W dniach 7-9 maja 2026 roku kadra zarządzająca firm FABRI spotkała się na tegorocznym zjeździe w Würzburgu. Centralnym punktem wydarzenia były aktualne tematy przyszłości, praktyczne wykłady specjalistyczne oraz intensywna wymiana doświadczeń w ramach grupy. Oba dni dostarczyły wielu inspiracji dla dalszego rozwoju firm i wyzwań nadchodzących lat. Jednocześnie podkreślono, jak ważne jest wsparcie w ramach Grupy FABRI w kwestiach wykraczających poza bieżącą działalność operacyjną, które zyskują coraz większe znaczenie dla przedsiębiorstw.‍Spotkanie otworzyła Claudia Simon wykładem na temat „Świadomości cyberbezpieczeństwa”. Podkreśliła, że bezpieczeństwo IT od dawna jest kluczowym tematem dla firm. Na praktycznych przykładach przedstawiła ryzyka cyberataków dla średnich przedsiębiorstw rzemieślniczych i uwrażliwiła na świadome obchodzenie się z cyfrowymi zagrożeniami w codziennej pracy. Ponadto wyjaśniła rosnące znaczenie dyrektywy NIS-2 – zwłaszcza dla firm współpracujących z publicznymi zleceniodawcami lub większymi partnerami przemysłowymi.‍Kolejnym ważnym punktem był temat bezpieczeństwa pracy w branży instalacyjnej. Holger Vogel z IfS Sicherheitstechnik GmbH mówił o ryzykach, odpowiedzialności i konkretnych wymaganiach na placach budowy oraz w codziennej działalności. Dzięki obrazowym studiom przypadków stało się jasne, jak ważne jest wspólne rozumienie bezpieczeństwa i jasne procedury w codziennej pracy.‍Szczególnym punktem programu był wykład ekstremalnego sportowca Huberta Schwarza. Przedstawił imponujące spostrzeżenia ze sportu wyczynowego i swoje doświadczenia z „Race Across America”, mówiąc o sile mentalnej, jasności celów, motywacji i odpowiedzialności przywódczej. Udało mu się w przekonujący sposób ukazać paralele między sportami ekstremalnymi a zarządzaniem przedsiębiorstwem. Swoje credo dotyczące odpowiedzialności, konsekwencji i roli wzoru do naśladowania w zarządzaniu ujął w sedno: „Sukces nie bierze się z chęci, lecz z działania.”‍Oprócz tematów merytorycznych, program towarzyszący również oferował liczne okazje do osobistych rozmów i wymiany doświadczeń w ramach Grupy FABRI. Wspólna impreza grillowa w kuchni oraz tradycyjny kieliszek wina na Starym Moście nad Menem dopełniły wydarzenie.‍Spotkanie ponownie pokazało, jak cenne są silne sieci kontaktów, wspólne inspiracje i osobista wymiana doświadczeń w ramach Grupy FABRI. Z wieloma nowymi pomysłami i motywującymi wrażeniami firmy z grupy patrzą w przyszłość, na nadchodzące wyzwania i dalszy wspólny rozwój.

W marcu w Würzburgu po raz czwarty spotkali się członkowie YOUNG FABRI. Głównym celem było ukierunkowane doskonalenie naszych młodych pracowników, a także wymiana doświadczeń i praktyczne wskazówki dotyczące codziennej pracy. ‍ Te dwa dni upłynęły pod znakiem przywództwa, rozwoju osobistego i przyszłości rzemiosła. Oprócz wzajemnego poznania się, skupiono się przede wszystkim na pytaniu, co konkretnie oznacza dziś rozwój – i jak przekłada się on na codzienność. ‍ Szczególną inspiracją był Hubert Schwarz, który dzięki swoim doświadczeniom ze sportów ekstremalnych przedstawił imponujące spojrzenie na wydajność i osiąganie celów. Jego główne przesłanie: wiele zależy od nastawienia. Jasność celów, radzenie sobie z niepowodzeniami oraz umiejętność konsekwentnego działania nawet w trudnych momentach to kluczowe czynniki trwałego rozwoju. ‍ Drugiego dnia, dzięki Susanne Lührmann, zajęcia miały bardzo praktyczny charakter. Skupiono się na rozmowach z pracownikami i znaczeniu ustrukturyzowanego przygotowania. Stało się jasne: dobre rozmowy nie powstają przypadkowo. Jasno określone cele, zdefiniowane ramy i właściwe pytania mają kluczowe znaczenie nie tylko dla przeprowadzenia rozmowy, ale także dla osiągnięcia rzeczywistego efektu. ‍ Kolejnym ważnym tematem była sztuczna inteligencja w rzemiośle, między innymi dzięki inspiracjom Dominika z Instytutu Perspektive Handwerk. Główny wniosek: większość inicjatyw związanych ze sztuczną inteligencją nie kończy się niepowodzeniem z powodu technologii, ale dlatego, że nie są one konsekwentnie wdrażane w codziennej pracy. Same pomysły i narzędzia nie tworzą wartości dodanej – decydujące znaczenie ma ich zastosowanie w praktyce. ‍ Kluczowym czynnikiem nie jest zatem kolejne narzędzie, ale jasno zdefiniowane przypadki użycia, sprawne procesy, a przede wszystkim ludzie, którzy przejmują odpowiedzialność i aktywnie promują te tematy. Nie najlepszy pomysł się przebija, ale ten, który jest wdrażany. ‍ Spotkanie po raz kolejny pokazało, że decydujące postępy rzadko wynikają wyłącznie z technologii. Różnicę robią raczej sposób myślenia, przygotowanie i konsekwentna realizacja. ‍ Spotkanie YOUNG FABRI w Würzburgu po raz kolejny podkreśliło, jak ważne są formaty, które umożliwiają wymianę poglądów, poszerzają perspektywy i dostarczają konkretnych impulsów do codziennej pracy. Nasi młodzi pracownicy są gotowi przejąć odpowiedzialność i aktywnie współtworzyć przyszłość Grupy FABRI.