Spotkanie kadry zarządzającej FABRI w Würzburgu: Uczymy się od siebie nawzajem dzięki pionierskiemu duchowi AI

W dniach 22 i 23 października 2026 r. kadra zarządzająca firm FABRI spotkała się w Würzburgu na drugim w tym roku zjeździe. Główny nacisk położono na praktyczne inspiracje, aktualne trendy w branży rzemieślniczej oraz wymianę doświadczeń wewnątrz grupy. Te dwa dni pokazały, jak z różnorodnych doświadczeń i kompetencji rodzą się nowe możliwości dla każdego z przedsiębiorstw.

‍

Istotną częścią programu były prezentacje oparte na praktyce firm. Tematyka obejmowała szeroki zakres: od narzędzi cyfrowych ułatwiających codzienną pracę na budowie, przez podejścia sprzedażowe, aż po kwestie handlowe i prawnobudowlane. Fundamentem tych działań jest wzajemne zaufanie: otwarte omawianie wyzwań, dzielenie się doświadczeniami i wspólne poszukiwanie rozwiązań. Dzięki temu wiedza z poszczególnych firm staje się dostępna dla całej grupy.

‍

Szczególnym punktem programu był wykład Heinera Branda. Mistrz świata w piłce ręcznej, zarówno jako zawodnik, jak i trener reprezentacji, nakreślił analogię między sportem zespołowym a zarządzaniem firmą. Jego spostrzeżenia na temat zaufania, odpowiedzialności i roli lidera jako wzoru do naśladowania pokazały, jak ważna dla wspólnego sukcesu jest współpraca różnych osobowości.

‍

Jak zyskać więcej czasu dla klientów, pracowników i projektów w firmie rzemieślniczej? Temu pytaniu poświęcił swój wykład „AI to TERAZ” Michael Heitkötter drugiego dnia spotkania. Na przykładach z zakresu komunikacji, dokumentacji i organizacji pokazał, jak sztuczna inteligencja może ułatwić powtarzalne zadania i wspierać nas jako osobisty asystent w codziennej pracy. Uzupełnieniem były wystąpienia prof. dr. Michaela Schörniga oraz Dominika Fichtnera z EEAtec, którzy zilustrowali, jak skutecznie łączyć wiedzę ekspercką z narzędziami cyfrowymi w kwestiach prawnobudowlanych.

‍

W trakcie dyskusji uwidoczniła się szczególna zaleta grupy FABRI: poszczególne firmy pełnią już rolę pionierów w stosowaniu technologii AI i otwarcie dzielą się swoimi doświadczeniami w ramach sieci. Inne przedsiębiorstwa mogą na tym budować, rozwijać własne podejścia i szybciej odkrywać nowe możliwości. Dzięki temu nikt nie musi zaczynać od zera, a przedsiębiorcza inicjatywa przekłada się na wartość dodaną dla całej grupy.

‍

Poza wykładami było mnóstwo czasu na rozmowy kuluarowe. Wspólne BBQ Kitchen Party stworzyło idealną atmosferę do zacieśniania kontaktów, wymiany doświadczeń i dalszego budowania wzajemnego zaufania.

‍

Spotkanie po raz kolejny pokazało, co oznacza partnerstwo w ramach FABRI: firmy zachowują swoją tożsamość i niezależność operacyjną, a jednocześnie mogą korzystać z wiedzy, doświadczenia i wsparcia silnej sieci. Zaufanie oraz gotowość do uczenia się od siebie nawzajem łączą grupę i otwierają przed każdym przedsiębiorstwem dodatkowe możliwości dalszego rozwoju.